À propos
En tant qu'agence de recrutement moderne, nous disposons de concepts sophistiqués pour chaque processus partiel d'une politique du personnel efficace. Nous vous assistons dès la définition de profils de poste complexes, afin que votre recherche soit aussi ciblée que possible dès le départ. Grâce à des partenariats de longue date avec des candidats et des entreprises dans toutes les régions de la Suisse, notre bureau de recrutement dispose d'excellentes conditions de départ pour pourvoir le plus rapidement possible les postes les plus exigeants avec les bons candidats.
Atteindre les objectifs de manière méthodique :
Nous utilisons des instruments d'analyse développés depuis de nombreuses années pour saisir des profils de poste complexes ou à multiples facettes. Les participants impliqués, tels que les responsables RH ou les responsables hiérarchiques, sont interrogés à l'aide d'une méthode spécialement développée à cet effet. L'observation de l'évolution et des différents effets au cours des 2 à 3 prochaines années revêt une importance décisive et modifie généralement la vision initiale du profil de poste.
Tout d’abord, une analyse de marché est effectuée et montre le degré de difficulté. Cela sert de base pour décider du marché de candidats approprié (local, national, international) ou de la nécessité d'adapter le profil.
Search Power House !
En tant que Search-Power-House, nos consultants en recrutement ont actuellement, rien qu'en Suisse, accès à 3,7 millions de profils de candidats ! Le consultant analyse sur place, formule et publie l'annonce d'emploi et effectue lui-même la recherche complète. Les candidats sont, de plus, briefés et préparés personnellement sur la base de l’évaluation du poste vacant. Ceci vous permet d’avoir les meilleures conditions pour une trouver le candidat idéal !